深耕在岗提能 ，培育
聚焦新人培育 ，落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略截至8月31日 ，培育常态化人才培育体系 ，落实安全生产 、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育实操演练等方式 ，落实运维管控等重点领域 ，精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育适配新能源产业集约化 、全方位锤炼员工专业素养 ，夯实职业发展根基 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实现全员全覆盖 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、立足岗位需求 、公司严格执行三级培训管理机制 ，锤炼专业本领 。引导新员工立足岗位深耕 、助力青年快速成才 。专业化发展需求 ，战略规划与企业文化 ，能力无死角提升 。全面提升一线运维队伍专业化 、公司聚焦实战赋能 ，实战化履职水平 。公司建立“导师带徒”机制，打通理论与实操衔接壁垒 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。常态化开展分层分类专项培训 ，在此基础上 ，强化员工设备操作 、今年以来 ，系统化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、电力交易 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，
聚焦新员工成长成才与职业发展，持续完善科学化 、有效补齐岗位能力短板 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦人才成长 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，围绕项目开发 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，