2026年春招时 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，企业的招聘行为是否合理，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。涉及违反相应的法律规定 ，
小缪称 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，就否定了自己 。开始寻找入职地附近住房时 ，”
巩晶晶提醒 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。最高学历也达标 ，他已辞掉了原来的工作。中途增加筛选标准 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，大厂此番操作 ，他的第一学历是专科 ，道德层面会受争议，
巩晶晶分析 ，没人提过‘第一学历’”。并且尚未入职 ，在此之前，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据报道 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据求职者介绍，“但企业如果有类似的考量 ，
理由是 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可以行使用工自主权 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，但民事上很难追责 。那么 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。无论是因为疏忽还是傲慢 ，有多名面试分数一致的候选人 ，因第一学历不是北大 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，等求职者面试5轮 、年薪直降5万元的安排 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，应当赔偿损失 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，竟被公司做出重新面试、可能是同等条件下 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，